被辞退时，您确实有权要求用人单位直接发放工资，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么（合法辞退或违法辞退），用人单位都有义务在辞退时立即支付您应得的工资报酬。

工资发放的具体要求

1. 工资计算：工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求其补足差额。
2. 发放时间：根据法律规定，用人单位应在辞退时一次性付清工资。如果用人单位拖延支付，您有权要求其立即支付，并可能因此获得相应的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
3. 工资条与明细：用人单位在支付工资时，应当向您提供工资条或工资明细，以便您核对工资数额和构成。

特殊情况下的工资发放

1. 违法辞退：如果用人单位违法辞退您，除了要求支付应得的工资外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平相关。
2. 未签劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付您应得的工资。此外，您还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
3. 经济补偿与赔偿：在合法辞退的情况下，如果用人单位需要支付经济补偿（如因裁员、合同到期不续签等原因），经济补偿的计算和支付也应当遵循相关法律法规的规定。但经济补偿的支付并不影响您要求用人单位立即支付工资的权利。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在辞退时，您可以首先与用人单位协商工资支付事宜，要求其立即支付应得的工资。
2. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退时您有权要求用人单位直接发放工资，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。