当您在厂里遇到找各种理由扣钱的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助到您：

一、首要步骤：收集证据

证据是维权的基础，您需要收集所有与工资扣除相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是确认您与厂方权利义务关系的重要文件，特别是要关注工资标准、工作内容等条款。
• 工资条：详细记录您的工资构成及扣除项目，这是证明工资扣除情况的关键证据。
• 考勤记录：证明您的实际工作时间，防止厂方以虚假出勤等理由进行扣款。
• 工作证、聊天记录、录音录像等：这些可以作为辅助证据，证明您的劳动关系及与厂方的沟通情况。

二、尝试友好协商

在收集好证据后，您可以尝试与厂方进行友好协商。选择一个合适的时机和地点，保持冷静理智，清晰指出扣工资的不合理之处，并提供证据支持。同时，提出您的合理诉求，如补发扣除的工资。记得记录协商过程，以备后续使用。

三、向公司内部部门求助

如果协商无果，您可以向公司的人力资源或财务部门寻求帮助。他们可能更了解具体情况，并能提供更有针对性的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司内部部门无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉文书及证据材料，劳动监察部门将调查核实并作出处理。这是政府监督机构，具有权威性和公正性，能有效维护您的权益。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，陈述您的观点及理由。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

六、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循法定程序和要求，准备好起诉状及相关证据。法院诉讼是最终的维权途径，能确保您的权益得到法律保障。

预防与建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。
• 保存好所有与劳动关系相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供。
• 遇到问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

综上所述，当您在厂里遇到找各种理由扣钱的情况时，不要慌张，按照上述步骤依次进行，相信您能够维护好自己的合法权益。