在雇佣关系中，若法定休假日（法休）赶上周末，通常不进行补休，而是按照国家规定支付相应的工资报酬，具体分以下两种情况：

1. 周末本身不算法定休假日的情况：

   • 周末一般属于休息日，而非法定休假日。当法定休假日（如春节、国庆节等）与周末重叠时，重叠的周末并不因此变成法定休假日，而是仍然保持其休息日的性质。
   • 在这种情况下，员工在法定休假日享有带薪休假的权利，即即使不工作也应获得正常工资。而周末作为休息日，如果员工被安排工作，则通常应获得加班工资（一般为正常工资的两倍）。但由于法定休假日已经包含了带薪休假的权利，所以重叠的周末通常不会额外支付加班工资，除非员工在周末被安排了额外的工作。

2. 特殊调整下的法定休假日与周末重叠：

   • 在某些特殊情况下，政府可能会根据实际情况对法定休假日进行调整，比如将某个周末调整为工作日，而将相邻的工作日调整为休息日，以形成连续的假期。
   • 在这种调整下，如果原本的工作日被调整为休息日（即周末），而员工在该日被安排工作，则应按照休息日加班的规定支付加班工资。相反，如果原本的休息日被调整为法定休假日，则员工在该日享有带薪休假的权利。

额外说明：

• 法定休假日的具体安排通常由国家政府发布，员工和雇主应遵守相关规定。
• 在处理法定休假日与周末重叠的问题时，应首先明确当天是法定休假日还是休息日，然后根据相应的规定支付工资或加班工资。
• 如果员工对工资支付或休假安排有疑问，建议与雇主进行沟通，并可以查阅相关的法律法规或政策文件以获取更准确的信息。