证明劳动关系（即确认劳动关系）的请求确实受到时效限制，但这一时效并非一成不变，会根据具体法律规定和案件情况有所调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果劳动者在离职后才发现用人单位未与其签订劳动合同，且此时开始对劳动关系是否存在产生疑问，那么从这一天起，一年的仲裁时效就开始计算。

二、仲裁时效的特殊情形

1. 拖欠劳动报酬的特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求。需要注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，但若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。

2. 时效中断：仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：

   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。

1. 时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。

三、诉讼时效的规定

若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁。根据相关法律规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。这意味着，从收到裁决书起，若要通过诉讼进一步解决纠纷，需在十五日内启动诉讼程序。

四、实际操作中的建议

1. 及时咨询：在处理确认劳动关系纠纷时，建议及时向我咨询，以获取针对个人情况的准确法律意见。

2. 保留证据：保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。

3. 关注时效：密切关注仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在时效期内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

总结来说，证明劳动关系的请求确实受到时效限制，但这一限制并非绝对，会根据具体情况有所调整。因此，在处理此类纠纷时，应充分了解相关时效规定，并咨询专业律师以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。