结论：员工因生病不能上班而主动离职，通常情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因、是否处于医疗期内以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。
详细分析：
员工主动离职：
- 一般情况：如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，并非公司的原因导致劳动合同解除。
- 特殊情形：虽然主动离职一般无补偿，但若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工则有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司因员工患病解除劳动合同：
- 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长度依据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
- 合法解除与补偿：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此种情况下公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。
- 非法解除与赔偿：若公司在医疗期内违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满一年支付两个月工资作为赔偿。赔偿金计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等收入。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工就离职事宜达成一致，并在协议中明确约定了经济补偿金额，则补偿金额由双方协商确定，不受法定标准限制。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，员工应仔细分析具体情况，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若员工对公司的处理方式有异议，或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。