结论：护士进院时档案显示用工方式为劳务派遣，并不直接等同于其属于干部身份。劳务派遣用工方式与干部身份是两个不同的概念，需要分别进行理解和分析。

分析：

1. 劳务派遣用工方式：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（如劳务公司）与被派遣劳动者（如护士）签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位（如医院）工作。
   • 在这种用工方式下，被派遣劳动者与实际用工单位之间并不建立直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 干部身份：

   • 干部身份通常指的是在单位中担任管理职务或具有特定专业技术职称的人员，其身份认定往往与单位的组织架构、职务设置以及个人的职业资格等因素有关。
   • 干部身份并不是由用工方式（如劳务派遣）直接决定的，而是需要依据单位的相关规定和个人的实际情况进行认定。

3. 劳务派遣与干部身份的关系：

   • 劳务派遣用工方式并不直接决定被派遣劳动者的身份是否为干部。即使护士以劳务派遣的方式进入医院工作，其身份是否为干部仍需根据医院的相关规定和护士个人的实际情况进行认定。
   • 如果护士在医院中担任管理职务或具有特定专业技术职称，且符合医院对干部身份的认定标准，那么她可以被认定为干部身份，无论其用工方式是劳务派遣还是其他。

建议：

• 对于护士个人而言，如果希望明确自己的身份是否为干部，建议咨询所在医院的人事部门或相关管理部门，了解医院对干部身份的认定标准和程序。
• 如果护士认为自己的权益受到侵害（如未被正确认定干部身份导致待遇不公等），可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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