针对您提出的“育儿假没休，被辞退了有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退（如劳动者存在过错），则无需支付经济补偿或额外补偿育儿假相关待遇。
2. 若用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时，关于育儿假未休部分，理论上劳动者有权要求用人单位按照相关规定进行补偿，但具体补偿方式需依据地方性法规及用人单位规章制度确定。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，则按协商结果支付经济补偿，并可就育儿假未休部分进行协商补偿。

详细分析如下：

一、合法辞退情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退劳动者。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，育儿假相关待遇也无需额外补偿。

二、违法辞退情形

若用人单位在职工育儿假期间无合法理由将其辞退，则构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

关于育儿假未休的补偿：

• 在违法辞退的情形下，虽然法律直接规定的是赔偿金，但理论上劳动者有权要求用人单位按照相关规定对未休的育儿假进行补偿。然而，具体补偿方式需依据地方性法规及用人单位规章制度确定。在部分地区，相关法律法规可能已明确规定了育儿假未休的补偿办法，如按照加班工资的标准给予补偿，或者按照员工正常工资的一定倍数支付。若当地法规无明确规定，则劳动者可与用人单位进行协商，双方可以就补偿方式达成一致，如经济补偿（可能是按照员工日工资的某倍数给予）、安排调休等。

三、协商一致解除劳动合同情形

若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准按照上述合法辞退中的经济补偿标准执行。同时，关于育儿假未休部分，双方可以协商补偿方式，如按照职工正常出勤工资标准支付未休育儿假期间的工资。

操作建议：

• 在遭遇辞退时，无论何种情形，劳动者都应保留所有相关证据，如工作合同、假期申请记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）以及任何能够证明自己权益受到侵害的材料。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，劳动者应及时寻求法律帮助，以准确评估自身权益和可能的赔偿金额。
• 在协商过程中，劳动者应积极参与，确保自己的合法权益得到保障。同时，双方应就补偿金额和方式进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。

总结：职工在育儿假期间被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体辞退原因确定。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法解雇行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。