关于您提出的“宿管查宿的时候被学生不小心撞到是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间之内。对于宿管而言，查宿通常属于其工作职责的一部分，因此查宿期间应视为工作时间。

2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内。宿管查宿的地点通常是学校宿舍，这属于其工作场所。

3. 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的。如果宿管在查宿过程中因履行职责（如检查宿舍安全、维持秩序等）而被学生不小心撞到，那么这可以视为工作原因。

二、具体情境分析

1. 如果符合上述基本条件：

   • 宿管在查宿时被学生不小心撞到，且这一行为与其查宿的职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常是可以被认定为工伤的。

2. 如果存在特殊情况：

   • 如果宿管在查宿过程中存在违规行为（如擅自离岗、与学生发生争执等），且被撞到与这些违规行为有关，那么可能影响工伤的认定。
   • 如果被撞到是由于学生故意或重大过失导致的，且这一行为与宿管的查宿职责无直接关联，那么也可能影响工伤的认定。但这种情况下，宿管仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

三、工伤认定的程序

如果宿管认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：

1. 及时报告：宿管应尽快向学校或相关部门报告事故情况，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。

2. 提交申请：学校或宿管本人（或其家属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 审核认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：宿管在事故发生后应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：如果宿管对工伤认定的程序或条件有疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师（如我），以获取更准确的指导和帮助。

3. 关注后续：即使被认定为工伤，宿管也应关注后续的赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，宿管在查宿时被学生不小心撞到，如果符合工伤认定的基本条件，是可以被认定为工伤的。但具体情况还需根据事故发生的具体情境、相关证据以及当地社会保险行政部门的审核结果来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。