医生一般劳务报酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若医生的一般劳务报酬违反同工同酬原则，且无正当理由，则可能违法
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的医生，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
- 违法情形：如果医院对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的医生，无正当理由支付不同的劳动报酬，如正式医生与劳务派遣医生之间的工资差距过大，且这种差距并非基于合理的工作成果、工作经验、工作能力或工作效率差异，那么这种行为就违反了法律规定，构成违法。
若医生的一般劳务报酬存在合理差别，或基于特殊情况进行调整，则可能不违法
- 合理差别：医院能够证明不同医生之间在工作成果、工作经验、工作能力、工作效率等方面存在客观差异，由此导致的劳动报酬不同是合理的。例如，经验丰富、技术精湛的医生与新入职、经验相对欠缺的医生在薪酬上存在差异，这是因为他们的工作能力和为医院创造的价值有所不同。
- 特殊情况调整：医院因自身经营状况、市场行情等客观因素，对不同医生的工资进行合理调整，且这种调整并非基于不合理的歧视，也不违反同工同酬原则。例如，在医疗行业竞争激烈时期，医院为了引进高端人才或激励特定岗位的医生，给予其较高的薪酬待遇，这是为了适应市场需求和医院发展战略。
法律建议：
- 对于医院：在实行工资分配时，应严格遵守同工同酬的法律原则，确保对从事相同工作、付出等量劳动的医生支付相同的劳动报酬。如果存在合理差别或特殊情况需要进行工资调整，医院应提供充分的证据来证明调整的合理性，以避免法律风险。
- 对于医生：如发现医院存在违反同工同酬原则的行为，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。在寻求解决方案时，建议首先与医院进行沟通协商，若无法达成一致，可以向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律支持。
总结：医生的一般劳务报酬是否违法，取决于是否违反了同工同酬原则以及是否存在合理差别或特殊情况。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。