工伤老板不付钱，员工将面临合法权益受损、治疗与康复受阻等严重后果，同时老板（用人单位）也将承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、对员工的直接影响
合法权益受损：
- 员工因工伤导致的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等无法得到及时补偿，这将直接威胁员工及其家庭的正常生活。例如，一名因工伤致残的员工，若无法获得应有的赔偿，可能面临长期的经济困境。
治疗与康复受阻：
- 缺乏资金支持，员工可能无法继续接受必要的医疗和康复治疗，导致伤情恶化，甚至留下长期后遗症。比如，一名因工伤骨折的员工，若因费用问题无法及时进行手术和康复治疗，可能会影响其未来的劳动能力和生活质量。
二、对用人单位的严重后果
行政责任：
- 责令改正与罚款：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并支付工伤保险待遇。逾期未改正者，将面临罚款等行政处罚。
- 补缴与滞纳金：对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
民事责任：
- 法律诉讼与强制执行：员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。一旦判定用人单位应赔偿，必须履行裁决或判决。否则，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 额外成本：用人单位还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 商业信誉受损：拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。
- 工伤保险费率上浮：因不依法支付工伤赔偿，企业的工伤保险费率可能会被提高，增加用工成本。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议与行动步骤
确认劳动关系与工伤认定：
- 若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等证据，以证明与用人单位的劳动关系。
- 事故伤害或职业病发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级，作为赔偿依据。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
寻求调解：
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
提起诉讼：
- 对非终局仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保合法权益得到维护。若用人单位拒不履行生效判决，可向人民法院申请强制执行。
总之，工伤老板不付钱将产生严重的法律后果，不仅损害员工的合法权益，也对企业的正常运营和发展造成严重影响。因此，建议员工在发生工伤事故后，及时采取法律措施维护自己的权益，同时用人单位也应积极履行赔偿义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。