孕妇在公司意外摔倒，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤的条件，则应当认定为工伤；反之，则不被视为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、算工伤的情况
时间条件：摔倒必须发生在工作时间，即孕妇履行工作职责的时间段内。例如，正常的工作时间、加班时间等。
地点条件：摔倒地点必须是工作场所，包括办公室、车间、仓库等与工作直接相关的区域。如果摔倒发生在公司内的公共区域，如走廊、楼梯等，且这些区域是孕妇在履行工作职责过程中必须经过的，也符合地点条件。
原因条件：摔倒必须是因工作原因造成。这包括正常办公活动、操作工作设备、完成领导交办任务等过程中发生的意外。例如，孕妇在前往打印机取文件途中不慎摔倒，或在操作办公设备时因设备故障而摔倒，均符合工伤认定条件。
二、不算工伤的情况
非工作时间：如果摔倒发生在非工作时间，如午休时间外出用餐时，则不被视为工伤。
非工作场所：如果摔倒发生在工作场所外，如孕妇在离开公司后因个人原因摔倒，则不被视为工伤。
非工作原因：即使在工作时间和工作场所内，但因个人打闹、做与工作无关的事情而摔倒，也不被视为工伤。
三、特殊情况
午休时间摔伤：一般情况下，午休时间摔伤不算工伤。但如果是因工作原因在特定场所（如单位安排的午休室）受伤，或者单位安排午休且与工作紧密相关（如需要随时待命的工作岗位），那么可能被视为工伤。这需要根据具体情况进行判断。
更衣室换工作服：虽然更换工作服并非直接的工作任务，但属于与工作有关的预备性工作。因此，如果孕妇在更衣室换工作服时摔倒，也可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与赔偿
认定程序：如果孕妇的摔倒符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：若孕妇的摔倒被认定为工伤，她有权享受相应的工伤赔偿。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期待遇等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。具体赔偿标准根据当地工伤保险条例和相关规定执行。
总结与建议
孕妇在公司意外摔倒是否算工伤，关键在于摔倒的时间、地点及原因是否与工作相关。对于具体情况的判断，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，用人单位也应加强安全管理，为孕妇提供安全的工作环境，预防类似意外的发生。