针对您提出的“公司雇佣未成年怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“未成年工”与“童工”的法律界定：
未成年工：指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这部分人群，法律允许在符合一定条件下进行雇佣，但用人单位需提供特殊的劳动保护。
童工：指的是未满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止任何单位或个人招用童工，这是绝对的法律红线，违者将受到严厉的法律制裁。
接下来，我们分别讨论合法雇佣未成年工与非法雇佣童工的情况及处理措施：
一、合法雇佣未成年工
若公司雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，需遵守以下规定：
登记制度：公司需向县级以上劳动行政部门办理登记手续，核发《未成年工登记证》。
特殊劳动保护：公司应确保未成年工的工作环境安全，避免其从事可能危害身体健康或安全的工作，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
定期健康检查：公司应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合从事当前工作。具体时机包括安排工作岗位之前、工作满一年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
教育培训：未成年工上岗前，公司应对其进行必要的职业安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识和能力。
若公司违反上述规定，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
二、非法雇佣童工
若公司雇佣的是未满16周岁的童工，则构成违法行为，将面临以下严厉的法律后果：
行政责任：劳动保障行政部门将责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度或从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门可吊销公司的营业执照。
民事责任：公司需给予童工一次性赔偿，赔偿金额按照国家有关工伤保险的规定执行。
刑事责任：若拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业等构成犯罪，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
三、建议与措施
为确保合规雇佣并保护未成年工的权益，公司应采取以下措施：
严格核查年龄：在招聘过程中，务必严格核查应聘者的年龄证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
加强内部管理：建立健全未成年工管理制度，明确岗位职责和保护措施，确保未成年工的安全与健康。
提高法律意识：加强对公司负责人及员工的法律知识培训，提高其对雇佣未成年工相关法律规定的认识和遵守意识。
鼓励举报投诉：若发现公司存在非法雇佣童工或侵害未成年工权益的情况，员工、监护人或其他知情人员应及时向劳动监察部门举报投诉，以维护未成年劳动者的合法权益。
综上所述，公司在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。对于已满16周岁的未成年工，虽然可以雇佣，但必须遵守特殊保护规定；而对于不满16周岁的未成年人，任何形式的雇佣都是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，公司应谨慎对待未成年人的雇佣问题，确保自身行为的合法性和合规性。