劳动监察不予受理涉法涉诉案件的依据，主要可以从以下几个方面来理解：
案件性质与劳动监察的职责范围：
- 劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。当案件涉及的是纯粹的民事纠纷，如劳动合同的履行、解除、经济补偿等，且这些纠纷已经通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼）进入司法审查阶段时，劳动监察通常不再受理。这是因为司法程序已经提供了更为正式和全面的争议解决机制。
已进入司法程序或已有生效法律文书：
- 如果涉法涉诉案件已经由劳动仲裁机构或法院受理，并且正在审理过程中，或者已经作出了生效的仲裁裁决或法院判决，劳动监察部门通常会不予受理。这是因为司法程序具有终局性和权威性，劳动监察部门尊重司法裁判的效力，避免重复处理和可能产生的冲突。
不属于劳动监察的管辖范围：
- 有些涉法涉诉案件可能涉及的是其他领域的法律问题，如知识产权、税务、环保等，这些并不属于劳动监察的管辖范围。在这种情况下，劳动监察部门会告知当事人向相关部门或机构寻求帮助。
缺乏明确的法律依据或证据不足：
- 如果当事人提出的投诉或举报缺乏明确的法律依据，或者提供的证据不足以支持其主张，劳动监察部门也可能不予受理。这是因为劳动监察部门在处理案件时，必须依据法律法规和事实证据进行判断和决策。
具体法律依据与操作流程：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门在受理投诉或举报时，会进行初步审查，判断案件是否属于其管辖范围、是否有明确的法律依据和足够的证据支持。如果不符合受理条件，劳动监察部门会出具不予受理通知书，并说明理由。
建议与后续行动：
- 如果您的案件被劳动监察部门不予受理，您可以先仔细阅读不予受理通知书上的理由，了解具体原因。
- 如果认为不予受理的理由不成立，或者您对劳动监察部门的决定有异议，您可以考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总结来说，劳动监察不予受理涉法涉诉案件的依据主要基于案件性质、司法程序状态、管辖范围以及法律依据和证据的充分性。如果您在处理此类案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。