劳动监察不受理兼职的依据主要在于兼职通常不属于劳动监察的受理范围。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 兼职的法律性质：

   • 兼职，通常指的是在非全职、非主要职业之外，个人利用业余时间从事的其他有报酬的工作。这种工作关系往往更加灵活，不一定构成传统意义上的劳动关系。
   • 在很多情况下，兼职者与用工单位之间可能签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同。因此，这种关系可能不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。

2. 劳动监察的受理范围：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动者与用人单位之间的劳动争议等。
   • 其受理范围通常限于存在明确劳动关系的双方之间的纠纷。由于兼职关系可能不构成劳动关系，因此可能不属于劳动监察的受理范围。

3. 相关法律法规的支撑：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门主要对用人单位与劳动者订立劳动合同、支付工资、执行工时制度等情况进行监督检查。
   • 这些规定主要针对的是全职、稳定的劳动关系。对于兼职这种更加灵活的工作关系，可能并没有明确的法律条文规定其必须接受劳动监察部门的监督。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，劳动监察部门在受理案件时，会首先审查双方是否存在劳动关系。如果不存在劳动关系，那么该案件很可能不会被受理。
   • 对于兼职者来说，如果与用工单位发生纠纷，可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如通过民事诉讼等方式。

综上所述，劳动监察不受理兼职的主要依据在于兼职通常不构成传统意义上的劳动关系，因此可能不属于劳动监察部门的受理范围。如果兼职者遇到权益纠纷，建议咨询专业律师或寻求其他合适的法律途径来维护自己的权益。