在劳务派遣合同中，双方责任划分主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合具体合同条款来确定。一般来说，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位（实际使用劳动者的单位）各自承担不同的责任。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣单位（用人单位）的责任
劳动合同签订与履行：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括但不限于办理社会保险、提供劳动保护、进行职业培训等。
派遣前的告知义务：
- 劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位如实告知劳动者的基本情况，包括但不限于年龄、健康状况、技能水平等，确保用工单位能够合理使用劳动者。
劳动者的权益保障：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
违法派遣的后果：
- 如果劳务派遣单位违法派遣，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
二、用工单位（实际使用劳动者的单位）的责任
劳动条件与劳动保护：
- 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者在用工单位的工作安全、健康。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
培训与考核：
- 用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和考核，确保其能够胜任工作。
违法用工的后果：
- 如果用工单位违法用工，如未提供劳动条件、未支付同工同酬的劳动报酬等，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。同时，如果因用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
劳务派遣协议中的约定：
- 劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定各自的责任和义务，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害被派遣劳动者的合法权益。
第三方侵权时的责任：
- 如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。同时，根据《工伤保险条例》的规定，被派遣劳动者也有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应当协助被派遣劳动者向第三人追偿，并确保其能够及时获得工伤保险待遇。
在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位应当明确各自的责任和义务，并在劳务派遣协议中详细约定。同时，双方应当加强沟通与合作，共同保障被派遣劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。