结论：员工是偏远地区退伍军人且签订长期合同的情况下，能否解约并非绝对，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了双方可以解除合同的条件和程序，且这些条件已经满足，那么公司或员工均有权按照合同约定解除合同。
   • 长期合同特性：长期合同通常意味着双方对合作关系的稳定性和长期性有较高期望。因此，在解除合同时，应更加谨慎地审查合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。

2. 法律规定角度：

   • 退伍军人保护：根据相关法律法规，退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，包括就业安置、职业培训等。然而，在解约方面，法律并未特别规定退伍军人不能被解约，但要求解约必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。同时，用人单位还需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 偏远地区因素：虽然员工来自偏远地区，但这并不构成法律上的特殊保护因素。然而，在解约时，公司应考虑到员工的实际情况，如就业难度、生活成本等，尽量采取人性化的处理方式。
   • 退伍军人身份：作为退伍军人，员工可能享有某些特定的政策优惠或社会尊重。在解约时，公司应尊重员工的身份和贡献，避免引发不必要的社会争议或负面影响。

4. 解约程序与后果：

   • 解约程序：无论基于何种原因解约，公司都应遵循法定程序，如提前通知、协商解除、支付经济补偿等。违反法定程序解约可能导致公司面临法律风险。
   • 解约后果：解约后，公司需按照法律规定支付员工相应的经济补偿，并办理离职手续。同时，公司还需考虑解约对员工生活的影响，尽量提供必要的帮助和支持。

建议：

• 在解约前，公司应全面审查劳动合同条款、员工表现及公司规章制度等，确保解约行为合法、合理。
• 公司应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商方式解决解约问题。
• 如果必须解约，公司应按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续，确保解约过程合法、有序。

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