单位领导一般无权强制员工退休，但在特定情况下可能涉及相关问题，具体分析如下：

1. 正常退休情况：

   • 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工的退休年龄和退休条件通常是由国家法律法规明确规定的，而非由单位领导单方面决定。一般来说，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满一定年限的，可以办理退休手续。
   • 在这种情况下，单位领导不能强制员工提前退休，除非员工本人同意或者符合国家法律法规规定的提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。

2. 单位试图强制退休的违法性：

   • 如果单位领导试图强制员工在未达到法定退休年龄或未满足退休条件的情况下退休，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 强制退休可能涉及侵犯员工的劳动权、就业权等合法权益，单位可能因此承担法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

3. 特殊情况下的退休问题：

   • 在某些特殊情况下，如单位进行改制、重组或裁员等，可能会涉及员工的退休问题。但即使在这种情况下，单位也需要遵循国家法律法规的规定，与员工进行协商，并给予相应的补偿和安置。
   • 如果单位未经员工同意，单方面决定强制员工退休，这种行为仍然是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果面临单位领导强制退休的情况，首先应当了解自己的法定退休年龄和退休条件，以及单位的相关规定和政策。
   • 如果认为单位的决定违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位撤销违法决定或给予合理的补偿和安置。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应当提供充分的证据证明单位的违法行为和自己的损失情况。

总结来说，单位领导一般无权强制员工退休，除非符合国家法律法规规定的提前退休条件或经过员工本人同意。如果员工面临单位领导的强制退休要求，应当了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。