结论：公司要求打工者提供身份证，本身并不直接产生负面影响，但关键在于公司如何使用这些身份证信息。如果公司仅用于合法、正当的目的，如办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等，那么提供身份证是合理的。然而，如果公司滥用身份证信息，如用于非法活动、泄露给第三方等，则可能对打工者造成不利影响。

详细分析：

1. 合法使用身份证的情况：

   • 入职手续：公司要求提供身份证是办理入职手续的常规流程，用于核实员工的身份信息和年龄等，确保员工符合法定工作年龄和身份要求。
   • 签订劳动合同：身份证是签订劳动合同的必备文件之一，用于确认合同双方的身份和法律效力。
   • 缴纳社保：公司需要员工的身份证信息来为其缴纳社会保险，这是员工的合法权益。

2. 非法或不当使用身份证的风险：

   • 信息泄露：如果公司不慎或故意泄露员工的身份证信息，可能导致员工遭受诈骗、身份盗用等风险。
   • 非法活动：公司若利用员工的身份证信息进行非法活动，如开设银行账户、洗钱等，员工可能因此卷入法律纠纷。
   • 滥用职权：公司内部人员可能滥用员工的身份证信息，进行不正当的操作或谋取私利。

法律建议：

• 核实公司用途：在提供身份证前，打工者应询问公司具体用途，并确保公司仅用于合法、正当的目的。
• 保护个人信息：打工者应谨慎对待个人身份证信息，避免随意泄露给不可信的第三方。
• 及时维权：如果发现公司滥用身份证信息或存在其他违法行为，打工者应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 保留证据：在提供身份证时，打工者可以要求公司出具收据或确认函，明确身份证的用途和归还时间，以备不时之需。
• 关注公司动态：打工者应关注公司的经营状况和信誉情况，避免因公司问题而牵连到自己。
• 咨询法律专业人士：如果打工者对公司的要求或行为存在疑虑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，公司要求打工者提供身份证本身并不直接产生负面影响，但打工者应关注公司如何使用这些信息，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。