合同上不予续签的情形多样，主要可以从基于劳动者个人原因和基于公司经营需要两大方面进行归纳。以下是对这些情形的详细解释：
一、基于劳动者个人原因的情形
劳动者不符合录用条件：
- 在试用期内，如果劳动者被证明无法胜任工作岗位要求或未达到公司设定的录用标准，公司有权选择不续签合同。例如，某公司要求新员工在试用期内完成特定项目或达到一定的业绩指标，若未能达成，则可能被视为不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者在工作中严重违反公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，公司可以依据相关规定不续签合同。例如，某公司员工因多次无故旷工，严重影响团队工作进度，公司决定不再与其续签合同。
存在欺诈、胁迫或乘人之危行为：
- 如果劳动者在与公司签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致合同无效或部分无效，公司有权不续签合同。例如，某员工在入职时提供虚假学历证书，公司发现后决定不再与其续签合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，公司通常会立即解除与其的劳动合同，并自然不再续签。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以不续签合同。
不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权不续签合同。例如，某员工在经过多次培训和岗位调整后，仍无法达到工作要求，公司决定不再与其续签合同。
客观情况发生重大变化致使合同无法履行：
- 因《劳动合同法》第四十条第一项（如依照企业破产法规定进行重整）、第二项（生产经营发生严重困难）规定的情形致使劳动合同无法履行的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并不再续签。
二、基于公司经营需要的情形
业务调整或重组：
- 公司因业务调整、重组或转型等原因，需要减少人员编制或调整岗位设置，可能导致部分员工的合同不再续签。例如，某公司进行业务重组，将某些部门合并或撤销，相关员工可能面临合同不续签的情况。
经济性裁员：
- 公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，可以进行经济性裁员，并不再与部分员工续签合同。
合同期满且无意续签：
- 劳动合同期满时，如果公司认为没有必要继续雇佣该员工，可以选择不续签合同。例如，某公司与员工的劳动合同即将到期，但考虑到公司业务需求的变化和员工的工作表现，决定不再续签合同。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定不续签合同时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，公司应提前与劳动者沟通续约条件，明确双方意向，以减少不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，如果面临合同不续签的情况，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。例如，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条等相关条款对劳动合同的解除和终止情形进行了明确规定。
- 在处理劳动合同不续签问题时，公司应严格遵守这些法律法规的规定，确保合法合规地处理相关事宜。
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