关于长期合同的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析长期合同的赔偿规则。
一、未签订长期合同（无固定期限劳动合同）的赔偿
首先，我们需要明确的是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订，那么用人单位需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无严重过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿规则：若用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付期限最长为十一个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再额外支付双倍工资，但用人单位仍需履行无固定期限劳动合同的义务。
二、已签订长期合同后被毁约的赔偿
如果双方已经签订了长期合同，而一方（无论是用人单位还是劳动者）毁约，那么赔偿问题就需要依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
依据合同约定赔偿：
- 如果合同中明确规定了毁约方需支付的违约金具体金额或计算方法，那么毁约方应按此约定支付违约金。
- 若约定的违约金过分高于或低于实际损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求适当调整。
无约定时的法定赔偿：
- 若合同中没有约定毁约赔偿条款，或约定的赔偿数额不足以弥补实际损失，则按照法定方式进行赔偿。赔偿范围包括直接损失（如因毁约行为直接导致的现有财产减少）、间接损失（如合同正常履行时守约方可获得的预期利益）以及合理费用（如守约方为减少损失而支出的合理费用）。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位存在违法行为：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供的劳动报酬低于当地最低工资标准等，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 举证责任与纠纷解决：在主张赔偿时，守约方需对损失的存在和具体数额承担举证责任。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过向人民法院提起诉讼或根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。
四、建议
面对长期合同的赔偿问题，我建议您：
- 仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务；
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；
- 如遇毁约情况，尽快咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助；
- 根据实际情况选择合适的纠纷解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
综上所述，长期合同的赔偿问题需要根据具体情况来判定。无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。