建筑工人年龄超过60岁是否还能继续工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律层面：

   • 退休年龄与劳动关系：在我国，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系一般会自动终止。但这并不意味着超过60岁的建筑工人就不能继续工作，而是他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与工伤保险：在劳务关系中，建筑工人仍然可以提供劳务并获得报酬，但此时他们不再享受工伤保险等基于劳动关系的保障。如果建筑工人在工作中受伤，可能需要通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）来寻求救济。

2. 实际工作层面：

   • 身体状况与工作能力：建筑工作往往对体力有较高要求。超过60岁的建筑工人，如果身体状况良好，仍然具备从事某些建筑工作的能力，那么他们当然可以继续工作。但如果身体状况不佳，或者从事的工作对体力要求过高，那么继续工作可能会存在安全风险。
   • 用人单位的意愿：用人单位是否愿意继续雇佣超过60岁的建筑工人，也是一个重要因素。有些用人单位可能出于安全考虑、工作效率考虑或其他原因，不愿意雇佣超过退休年龄的工人。而有些用人单位则可能更看重工人的经验和技能，愿意继续雇佣他们。

3. 政策与社会层面：

   • 政策支持：目前，我国并没有明确禁止超过60岁的建筑工人继续工作。相反，一些地方或行业可能出台了相关政策，鼓励或支持老年人继续参与社会劳动，发挥余热。
   • 社会观念：随着社会的进步和人口老龄化的加剧，人们对老年人继续工作的观念也在逐渐改变。越来越多的人开始认识到，老年人继续工作不仅可以增加收入、保持活力，还可以为社会做出贡献。

建议：

• 对于超过60岁的建筑工人来说，如果他们希望继续工作，首先应该评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保障自身安全。
• 同时，他们也应该与用人单位明确双方的关系（是劳动关系还是劳务关系），并了解相应的权益和保障措施。
• 如果在工作中受伤或发生其他纠纷，他们应该及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，建筑工人年龄超过60岁是否还能继续工作，取决于法律、实际工作、政策与社会等多个方面的因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。