针对您提出的“校招离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论是校招还是社招，员工与用人单位之间的劳动关系都受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

一、关于离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都视为书面形式。因此，如果您已经通过微信等书面形式向公司提出了离职申请，并且公司已经收到并确认，那么您就有权在30天后离职。

二、公司不让离职的可能原因及应对策略

1. 公司可能希望您继续留任：

   • 如果公司出于业务需要或对您的工作表现满意，希望您继续留任，您可以与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 如果公司坚持不让您离职，您可以提醒公司遵守《劳动合同法》的相关规定，并表明您将依法维护自己的权益。

2. 公司可能担心客户流失或业务中断：

   • 如果您在工作中负责重要客户或项目，公司可能担心您的离职会导致客户流失或业务中断。
   • 在这种情况下，您可以与公司协商，提出合理的交接计划，确保客户和业务的平稳过渡。
   • 同时，您可以明确告知公司，您将依法履行离职手续，但也会尽力配合公司做好交接工作。

3. 公司可能存在违法行为：

   • 如果公司以不正当理由阻止您离职，如扣留工资、不办理离职手续等，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，依法维护自己的权益。

三、具体建议

1. 保留证据：

   • 确保您已经通过书面形式（如微信、邮件等）向公司提出了离职申请，并保留好相关证据。
   • 如果公司有任何违法行为或不当行为，也请及时保留证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 提出合理的交接计划，确保客户和业务的平稳过渡。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不让您离职或存在违法行为，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
   • 必要时，您可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。

总之，离职是您的合法权利，公司无权以不正当理由阻止您离职。希望您能够依法维护自己的权益，顺利办理离职手续。