结论：招聘时园长职位，但劳动合同写的是行政职能，这种情形是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同内容与实际岗位不符的合法性分析

   • 一般原则：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，且这些条款应当明确、具体。如果劳动合同中约定的工作内容与实际岗位不符，可能构成对劳动合同的违反。
   • 具体情形：在您描述的情况下，如果招聘时明确告知应聘者的是园长职位，但劳动合同中却写的是行政职能，这显然与招聘时的承诺不符。这种情形下，劳动合同中的工作内容条款可能因违反真实意思表示而无效，或者至少构成对劳动合同的违反。然而，如果用人单位能够证明在签订劳动合同时，劳动者已经明确知晓并同意工作内容为行政职能，或者劳动合同中的行政职能实际上涵盖了园长的职责，那么这种情形可能不构成违法。

2. 可能的法律后果

   • 劳动者权益：如果劳动合同中的工作内容与实际岗位不符，且劳动者对此不知情或不同意，劳动者有权要求用人单位按照招聘时的承诺履行劳动合同，或者要求用人单位承担违约责任。
   • 用人单位责任：用人单位如果违反劳动合同约定，擅自变更劳动者的工作岗位，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违约而承担民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

3. 建议与措施

   • 对于劳动者：如果发现劳动合同中的工作内容与实际岗位不符，且对此不知情或不同意，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照招聘时的承诺履行劳动合同。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保劳动合同中的工作内容与实际岗位相符，避免出现模糊或歧义的条款。如果确实需要变更劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，以避免法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的签订和履行往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。