核心结论：合同到期不续签且错过发展期的问题，需分情况讨论，主要涉及劳动合同与普通商业合同两种类型，不同类型下处理方式不同，以下为你详细分析。

劳动合同到期不续签且错过发展期

1. 用人单位不续签
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 错过发展期影响：如果因为用人单位不续签导致你错过在该单位的发展期，从法律角度，用人单位主要承担经济补偿责任，一般不涉及对错过发展期的额外赔偿。不过，你可以在求职新工作时，将这段工作经历中的技能和成果进行梳理，突出自己的优势，降低错过发展期带来的不利影响。
2. 劳动者不续签
   • 无经济补偿：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 错过发展期应对：若你因个人原因不续签而错过发展期，你可以先评估自身职业规划，明确自己未来的发展方向。然后，利用自己在原单位积累的经验和技能，积极寻找新的工作机会。在求职过程中，可以向新雇主展示你在原单位所取得的成绩和具备的能力，争取更好的职业发展平台。

普通商业合同到期不续签且错过发展期

1. 合同双方协商处理
   • 友好协商：普通商业合同到期不续签，双方首先可以尝试友好协商，看是否能够就后续合作或者因错过发展期产生的损失达成一致意见。例如，如果是因为一方不续签导致另一方错过了市场拓展的最佳时机，双方可以协商一定的补偿方式，如给予一定的资金补偿、提供其他合作机会等。
   • 协商依据：在协商过程中，可以参考合同中关于续签、违约责任等相关条款，以及双方在合作过程中的实际投入、预期收益等因素，以达成公平合理的解决方案。
2. 依据合同条款和法律规定主张权利
   • 合同条款：如果合同中有明确约定合同到期不续签的处理方式以及因不续签导致一方错过发展期的赔偿责任，那么双方应按照合同约定履行。例如，合同可能约定如果一方不续签，需向另一方支付一定数额的违约金或者赔偿因错过发展期而产生的直接损失。
   • 法律规定：若合同没有相关约定，根据《民法典》等法律规定，因一方不续签合同给另一方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。你需要收集相关证据，如市场调研报告、项目计划书、预期收益计算等，证明因对方不续签合同导致你错过了发展期以及所遭受的具体损失，然后通过法律途径主张自己的权利。

如果你在处理合同到期不续签且错过发展期的问题上还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。