关于没有签保密协议的事情是否可以说，这主要取决于具体情况和信息的性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 信息是否属于商业秘密或敏感信息：

   • 如果所谈论的信息属于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，即使没有签订保密协议，员工或相关人员也可能因违反职业道德、忠诚义务或相关法律法规（如《反不正当竞争法》）而承担责任。
   • 商业秘密通常指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果信息符合这些特征，即使没有书面保密协议，也可能受到法律保护。

2. 是否存在口头保密约定或行业惯例：

   • 在某些情况下，即使没有书面保密协议，双方也可能通过口头约定或行业惯例形成保密义务。例如，在特定行业或领域内，某些信息的保密性可能是众所周知的，或者双方在合作过程中有明确的口头保密承诺。
   • 如果存在这样的口头约定或行业惯例，那么谈论这些信息可能构成违约或违反行业规范。

3. 信息的公开程度与影响：

   • 如果信息已经公开或易于获取，那么谈论这些信息通常不会构成问题。然而，如果信息尚未公开，且谈论这些信息可能对公司或他人造成损害（如导致商业机会丧失、客户流失等），那么谈论这些信息可能构成不正当行为。
   • 在这种情况下，即使没有签订保密协议，也可能因违反诚信原则或相关法律法规而承担责任。

4. 法律后果与风险：

   • 违反保密义务（无论是否签订书面协议）可能导致法律纠纷、赔偿责任、声誉损害等后果。因此，在决定是否谈论某些信息时，应谨慎评估潜在的法律风险和后果。
   • 如果对信息的保密性存在疑问，最好先咨询法律专业人士或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

建议：

• 在没有签订保密协议的情况下，对于是否谈论某些信息，应首先评估信息的性质、公开程度以及可能产生的法律后果。
• 如果信息属于商业秘密或敏感信息，或者存在口头保密约定或行业惯例，那么最好避免谈论这些信息，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果对信息的保密性存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。

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