企业找人力资源公司代缴社保的合法性，并非一概而论，而是取决于多个关键因素。在符合特定条件的情况下，这种代缴行为是合法的，但同时也需要企业谨慎操作，以规避潜在的法律风险。

一、合法代缴的条件

1. 资质要求：人力资源公司必须依法取得相关资质，包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司从事社保代缴业务的基础，也是确保其合法性的重要前提。

2. 真实劳动关系：代缴社保必须基于真实的劳动关系。也就是说，人力资源公司只能为与其有正式委托关系的用人单位的员工代缴社保。如果个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保，这种行为是不合法的。

3. 遵守法律法规：在代缴过程中，人力资源公司必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。这包括按时足额缴纳社保费用、准确记录社保缴纳情况等。

二、非法代缴的风险

1. 欺诈行为：如果人力资源公司通过提供虚假材料、虚构劳动关系等手段为他人代缴社保，将严重违反《社会保险法》的相关规定。这种行为不仅破坏了社保制度的公平性和可持续性，还可能涉及法律责任，包括罚款、吊销资质等。

2. 资金安全风险：非法代缴还可能导致资金安全问题。如果人力资源公司缺乏规范的管理和监督机制，可能会出现挪用、截留社保费用等情况，损害企业和员工的利益。

三、合规建议

1. 核实资质：企业在选择人力资源公司进行合作时，应首先核实其是否具备上述所有合法资质。可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来确认公司的资质情况。

2. 签订详细协议：双方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。这有助于在出现问题时有据可依，保障双方的合法权益。

3. 加强监督与管理：企业应定期对人力资源公司的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。这包括检查社保缴纳记录、确认费用支付情况等。

4. 及时了解政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整。企业应及时了解并关注最新的社保政策变化，确保代缴行为始终符合最新规定。

综上所述，企业找人力资源公司代缴社保在符合特定条件下是合法的，但选择代缴服务时需谨慎核实资质、签订协议并确保资金安全，同时关注政策变化以确保合法合规。通过遵循这些建议，企业可以降低法律风险，确保社保代缴行为的合法性和有效性。