关于病假是否可以事后补假条的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及实际情况。一般来说，在合理且符合规定的情况下，病假是可以事后补假条的，但需要注意以下几点：

1. 及时沟通：

   • 在您因病无法及时履行请假手续时，应尽快通过电话、短信或其他有效方式向您的直接上级或人力资源部门说明情况，并表达您后续会补交病假条的意愿。

2. 补交病假条：

   • 在您病情好转或能够返回工作岗位后，应尽快补交医院出具的病假证明单或其他相关医疗证明文件。这些文件应详细记录您的病情、建议休息时间等信息，以便用人单位进行审查。

3. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的请假流程和规章制度。有些单位可能允许事后补假条，但可能要求在一定时间内完成补交；而有些单位则可能要求必须事先履行请假手续。因此，在补交病假条前，建议您先了解并遵守您所在单位的规章制度。

4. 避免旷工风险：

   • 如果您未能在病假期间及时履行请假手续，且事后也未及时补交病假条，用人单位可能会根据规章制度将您的缺勤视为旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来发展产生不利影响。

5. 案例参考：

   • 以您提供的案例为例，刘某虽然事后提供了病假证明单，但由于未能在公司寄送通知后及时向公司说明原因并补办手续，最终被劳动仲裁委驳回了仲裁请求。这说明了及时沟通和补交病假条的重要性。

建议：

• 在您因病需要请假时，应尽可能事先履行请假手续，如无法事先履行，则应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 病情好转后，应尽快补交病假条和其他相关医疗证明文件。
• 了解并遵守您所在单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。