针对您提出的问题“研究生签完三方协议但是还没有拿到毕业证，可以先入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

在您尚未拿到毕业证的情况下，您仍然属于在校学生，不具备法律意义上的劳动者身份，因此无法直接与用人单位建立劳动关系。这也是为什么在您毕业前，学校会作为第三方参与签订三方协议，起到监督和担保的作用。三方协议实际上是帮助用人单位提前锁定人才，并约定毕业后正式入职的一种方式。

关于是否可以先入职的问题：

1. 从法律角度：在您未拿到毕业证之前，由于您不具备劳动者身份，因此无法直接签订劳动合同并建立劳动关系。这意味着，从严格意义上讲，您不能以正式员工的身份入职。

2. 从实际操作角度：有些用人单位可能会根据实际情况，允许您以实习生的身份先入职工作。这种情况下，您与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。实习期间，您可能无法享受正式员工的全部权益，如社会保险、福利待遇等。同时，实习期间的工资也可能低于正式员工的工资标准。

3. 关于三方协议的约束力：三方协议对签约的三方均具有约束力。如果您已经签订了三方协议，并约定了毕业后正式入职的时间，那么您应该按照协议约定履行义务。如果您希望提前入职，需要与用人单位协商并达成一致意见，同时可能需要修改三方协议中的相关条款。

建议：

• 在与用人单位沟通时，明确表达您的意愿和情况，询问是否可以提前入职以及入职的具体形式和待遇。
• 如果用人单位同意您提前入职，请确保双方对入职形式、待遇、工作时间等关键条款有明确的约定，并最好以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
• 同时，您也应该关注自己的毕业进度和毕业证领取时间，确保在约定时间内完成学业并拿到毕业证，以便顺利转为正式员工。

综上所述，虽然从法律角度讲您在未拿到毕业证前不能以正式员工身份入职，但您可以与用人单位协商以实习生的身份先入职工作。在做出决定前，请务必与用人单位充分沟通并明确相关条款和待遇。