在确定劳动关系之后，您接下来可以按照以下步骤进行操作，以确保您的劳动权益得到充分保障：

一、补签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在确定劳动关系后，您应尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

二、保留相关证据

为了确保在劳动关系存续期间或发生争议时能够证明自己的权益，您应妥善保留与劳动关系相关的证据，如：

1. 工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，这些能够证明您的劳动报酬情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些能够证明您的身份和与用人单位的关联。
3. 招用记录：如招聘登记表、报名表等，这些能够证明您是如何被用人单位录用的。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

三、了解并维护自己的劳动权益

在劳动关系存续期间，您应了解自己的劳动权益，包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：用人单位应按时足额支付您的工资，不得拖欠或克扣。
2. 休息休假的权利：您有权享受国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。
3. 社会保险和福利的权利：用人单位应为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
4. 劳动安全卫生的权利：用人单位应提供安全卫生的工作环境，保障您的身体健康。

如果用人单位违反了您的劳动权益，您有权向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位不予理会或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

四、关注劳动合同的变更和解除

在劳动关系存续期间，如果劳动合同的内容需要变更或解除，您应与用人单位协商一致，并签订书面协议。如果用人单位单方面变更或解除劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，您有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，在确定劳动关系后，您应积极与用人单位沟通协商，补签劳动合同并保留相关证据，了解并维护自己的劳动权益，同时关注劳动合同的变更和解除情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。