针对您提出的“签了劳务合同被放假一个月怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或变更时的赔偿问题，尽管您提到的是“放假一个月”，但核心在于这一行为是否构成了劳动合同的实质性变更或解除，以及由此产生的赔偿义务。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、理解“放假一个月”的性质
首先，需要明确“放假一个月”是用人单位的单方面决定，还是与您协商一致的结果。如果是单方面决定，且未提供合理理由或未按照法定程序进行，可能构成对劳动合同的违反。
二、赔偿情况分析
如果“放假一个月”被视为劳动合同的变更：
- 用人单位应与您协商一致，并可能涉及工资支付、工作安排等条款的变更。
- 如果变更导致您收入减少或权益受损，您有权要求用人单位进行相应补偿。
如果“放假一个月”实际上构成了劳动合同的解除（如用人单位以此为由不再安排工作）：
- 合法解除：如果用人单位能证明解除劳动合同有合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），且按照法定程序进行，则可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
- 无过错性解除：如果用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且提前通知或支付了额外工资，则需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。工作一个月的情况下，由于未满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作一个月的情况下，赔偿金为一个月工资。
关于“放假”期间的工资支付：
- 如果“放假”是用人单位的安排，且未构成劳动合同的解除，用人单位应支付您“放假”期间的工资，具体标准可能根据双方约定或当地法律法规确定。
- 如果“放假”期间您未提供劳动，且用人单位能证明“放假”是出于合理原因（如停工停产），则工资支付可能按照当地最低工资标准或双方约定执行。
三、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资支付记录、“放假”通知等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解“放假”的具体原因和后续安排，并协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，具体赔偿标准可能因地区而异。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，针对您“签了劳务合同被放假一个月怎么赔偿”的问题，赔偿情况取决于“放假”的性质、用人单位的行为是否合法以及当地劳动法律法规的规定。建议您根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。