在解答您关于“法院怎样认定劳动关系要时效限制吗”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、认定劳动关系本身的时效性
首先，需要明确的是，认定劳动关系这一行为本身并不直接受时效限制。劳动关系的认定是基于事实和证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据的存在与否和时效无关。然而，在实际操作中，与劳动关系相关的争议解决和权益主张，如工资支付、劳动合同解除等，则往往受到时效的约束。
二、劳动仲裁时效
一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于大多数与劳动关系相关的争议。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，时效可中断并重新计算。同时，因不可抗力或有其他正当理由导致无法申请仲裁的，时效可中止，待原因消除后继续计算。
特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、诉讼时效
与仲裁的衔接：劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
法院审查：在审理劳动争议案件时，法院虽不主动审查仲裁时效问题，但若用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院将依法进行审查。若确实超过时效且不存在中断、中止等法定情形，法院可能驳回劳动者的诉讼请求。
民事诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服提起诉讼，还将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
四、其他相关时效规定
除了劳动仲裁和诉讼时效外，社保缴纳、公积金等涉及行政管理的方面也可能有相应的时效或补缴规定。这些规定因地区和政策差异而异，劳动者和用人单位需根据当地具体规定执行。
五、建议与总结
及时维权：在处理与劳动关系相关的问题时，劳动者和用人单位应及时了解并遵守相关的时效规定，以免因超过时效而丧失法律权利。
证据保存：虽然劳动关系本身无直接时效限制，但证据的保存和收集对于维权至关重要。随着时间的推移，关键证据可能丢失或难以获取，因此及时收集和保存与劳动关系相关的证据是保护自身权益的关键。
咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，认定劳动关系本身并不直接受时效限制，但与劳动关系相关的争议解决和权益主张在实际操作中往往受到劳动仲裁时效、诉讼时效以及特定行政规定等多重时效约束。因此，了解并遵守这些时效规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。