关于职工的死亡证明是否可以放在个人档案里的问题，这主要取决于企业职工档案管理的相关规定以及实际操作中的具体做法。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确企业职工档案的主要内容和目的。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案主要记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是历史地、全面地考察职工的依据。这些档案材料对于企业了解职工情况、进行人事管理以及职工享受相关福利待遇等都具有重要意义。
接下来，我们分析死亡证明的性质和作用。死亡证明是医疗卫生机构出具的、说明居民死亡及其原因的医学证明，是进行户籍注销、殡葬管理、死因统计及分析等人口管理的重要凭证。它主要关注的是职工的死亡事实及其原因，与职工在世时的工作表现、个人经历等档案内容有所不同。
现在，我们回到问题本身：死亡证明是否可以放在个人档案里？从实际操作和档案管理的角度来看，死亡证明通常不直接作为职工个人档案的一部分进行长期保存。这是因为：
档案内容的针对性：职工档案主要关注职工在世时的工作和个人情况，而死亡证明主要关注的是职工的死亡事实，两者在内容上有所区别。
档案管理的便利性：将死亡证明放入职工档案可能会增加档案管理的复杂性和成本。因为死亡证明通常只在职工死亡后的一段时间内需要，而职工档案则需要长期保存和管理。
相关规定的遵循：根据《企业职工档案管理工作规定》，职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。这一规定并未明确要求将死亡证明放入职工档案。
然而，这并不意味着死亡证明在职工死亡后就没有任何作用或不需要妥善保存。实际上，死亡证明是办理职工死亡后相关事宜（如户籍注销、社保福利终止等）的重要凭证。因此，在职工死亡后，企业或相关部门应该妥善保存死亡证明，并在需要时提供给相关机构或个人。
建议做法：
综上所述，职工的死亡证明通常不直接作为职工个人档案的一部分进行长期保存，但企业或相关部门应该妥善保存其复印件或扫描件，并在需要时提供给相关机构或个人。