结论：没有签劳动合同辞职时，从法律角度而言，劳动者并非必须写辞职报告，但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议提交书面辞职报告。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 存在事实劳动关系

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，虽然法律没有明确规定必须提交辞职报告，但提前以书面形式通知用人单位是较为规范且推荐的做法。这样做有助于明确离职时间，便于公司进行工作交接和人员调整，减少不必要的误解和纠纷。
   • 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告。辞职报告应明确表达离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿等。

2. 特殊情况：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。

3. 不存在事实劳动关系：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告。

二、实际操作角度

1. 职业素养：提交辞职报告体现了劳动者的专业素养和负责任的态度。它明确告知了用人单位离职意向和时间，有助于维护良好的职业形象。
2. 避免纠纷：通过书面形式提交辞职报告，可以避免因口头通知或理解不一致而产生的矛盾或纠纷。同时，保留好辞职报告的副本或相关证据，也能在后续可能产生的工资结算、经济补偿等争议中作为重要证据使用。
3. 离职手续：提交辞职报告后，用人单位通常会按照相关规定办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。这有助于劳动者顺利过渡到下一份工作或生活状态。

三、辞职报告撰写建议

若劳动者决定提交辞职报告，以下是一些撰写建议：

1. 标题与称谓：标题应简洁明了，如“辞职报告”或“辞职信”。称谓需顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。
2. 正文内容：
   • 离职原因：简要说明离职原因，可涉及个人职业规划、家庭因素等。若因公司未签订劳动合同等问题，可委婉提及，但不必过于强硬或情绪化。
   • 离职决定：明确表达辞职决心及离职具体日期。根据法律规定，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 工作交接：表达愿意配合做好工作交接，确保公司业务不受影响。可提及整理文件、提供培训等具体措施。
   • 感激与祝愿：对公司给予的机会和平台表示感谢，对未来发展表示祝愿。
3. 结尾与署名：结尾使用礼貌性用语，如“恳请领导批准”。署名处写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。

示例辞职报告：

[你的姓名]
[你的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[你的邮箱]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：

主题：辞职报告

我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，最晚不超过[最晚离职日期]。虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。

离职的主要原因是我个人职业规划的调整。同时，我也想借此机会提醒公司，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我对公司在过去[工作时长]里给予我的机会和支持深表感激。

在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，确保交接过程顺利进行。

我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。

再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系方式]

最后提醒：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。