结论：在私人老板那里上了几天班不给工资，一般不建议直接报警，因为这属于劳动纠纷范畴，通常需要通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。不过，如果老板存在恶意拖欠工资且情节严重，或者存在其他违法行为（如殴打、拘禁员工等），则可以报警处理。

详细分析：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 你与私人老板之间形成的是劳动关系（或雇佣关系），工资是劳动报酬的一种形式。当老板不支付工资时，这属于劳动纠纷，而非刑事案件或治安案件。
   • 劳动纠纷通常需要通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来调解或裁决，而不是直接通过公安机关处理。

2. 报警的适用情况：

   • 一般情况：如果老板只是单纯地不支付工资，没有其他违法行为，报警可能不会得到直接的处理结果。公安机关可能会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
   • 特殊情况：如果老板存在恶意拖欠工资且情节严重（如长期拖欠、数额巨大等），或者存在其他违法行为（如殴打、拘禁员工、伪造工资单等），则可以报警。公安机关会依法进行调查处理，并可能追究老板的刑事责任或行政责任。

3. 建议的解决途径：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并可能强制老板支付工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然不满意，或者老板拒绝执行劳动仲裁机构的裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并可能判决老板支付工资及相应的赔偿。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先收集好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。