未成年上夜班不想上了，不可以直接随时走，需要依据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度的详细分析：

一、未成年工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排未成年工在正常工作时间以外延长工作时间和在休息日、法定节假日工作，但特殊情况下的加班除外，且需符合相关法律规定并保障未成年工的身心健康。

若用人单位违反上述规定安排未成年工上夜班：

• 未成年工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
• 在此情况下，如果未成年工不想继续上夜班，可以与用人单位协商解除劳动合同，或者依据法律规定主张自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

二、劳动合同的解除

如果未成年工与用人单位签订了劳动合同，且合同中未明确规定可以随时解除劳动合同的情形，那么未成年工不能单方面随意解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。

若未成年工想解除劳动合同：

1. 协商解除：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知解除：如果未成年工处于试用期，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 法定解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，未成年工可以依据法律规定立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、实际建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 了解法律规定：仔细研读劳动合同和相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，或者遇到其他法律问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，未成年工在不想继续上夜班时，不能直接随时走人，而需要依据具体情况和法律规定来处理。建议未成年工首先与用人单位沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。