面对在公司上班却拿不到工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一步一步的解决方案：

一、首先尝试与用人单位协商

1. 保持冷静理智：在协商过程中，情绪化的表达往往不利于问题的解决。请尽量保持冷静，以理性的态度与用人单位沟通。
2. 准备相关证据：为了证明您的劳动关系及工作内容，建议您提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。
3. 明确表达诉求：在协商时，请明确告诉用人单位您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：您可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者亲自前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
2. 所需材料：在投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门能够更快地了解情况。
3. 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

三、若劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 申请条件：请确保您在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
3. 所需材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。
4. 处理流程：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；如果案件复杂，可以延期，但不超过15日。

四、若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
2. 起诉流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
3. 审理过程：法院会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
4. 强制执行：如果判决后用人单位仍然不支付工资，您可以在判决生效后申请强制执行。法院会采取多种措施来确保您的工资得到支付。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和资料至关重要。同时，如果您觉得自己的法律知识有限，寻求专业律师的帮助和指导也是一个明智的选择。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。