下属被调查，领导辞职的情况可能涉及多种法律和职场情境，以下是一些可能的分析角度：
领导辞职与下属被调查无直接关联：
- 在某些情况下，领导辞职可能完全是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素、健康问题等，与下属被调查的事件无直接联系。这种情况下，领导的辞职是独立的决策，不受下属被调查事件的影响。
领导辞职可能因下属被调查事件引发的管理责任：
- 如果下属被调查的事件涉及到领导的管理责任，如领导对下属的违规行为负有监督不力之责，或者领导本身也涉及相关不当行为，那么领导可能会选择辞职以避免进一步的法律纠纷或职场声誉损害。这种情况下，领导的辞职可以视为对下属被调查事件的一种间接回应。
领导辞职可能出于对公司形象的维护：
- 在下属被调查的事件可能对公司形象造成负面影响时，领导可能会选择辞职以表明公司对违规行为的零容忍态度，并试图通过更换管理层来恢复公众信任。这种策略在某些情况下可能被视为一种公关手段，旨在减轻事件对公司品牌的负面影响。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，如果下属被调查的事件涉及到刑事犯罪或严重违反公司规章制度，领导作为管理者可能需要配合相关部门的调查，并可能面临一定的法律风险。在这种情况下，领导辞职可能是出于对法律后果的担忧，或者为了避免在调查过程中被牵连。
针对这种情况，以下是一些法律建议：
对于领导而言：
- 如果决定辞职，应确保辞职程序合法合规，避免因辞职不当而引发额外的法律纠纷。
- 在辞职前，应仔细评估自己是否涉及下属被调查事件的相关责任，如有必要，可咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。
对于公司而言：
- 应建立健全的内部调查机制，确保对下属被调查事件的调查过程合法、公正、透明。
- 在处理此类事件时，应充分考虑公司形象和员工士气的影响，采取适当的公关措施以减轻负面影响。
- 如涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师以制定合适的法律策略。
可能涉及的法律后果：
- 如果领导因下属被调查事件而辞职，且该事件涉及刑事犯罪或严重违反公司规章制度，领导可能面临一定的法律责任，如被追究管理责任或参与违规行为的法律责任。
- 公司可能因下属被调查事件而面临声誉损害、业务受阻等后果，需要采取相应的法律措施和公关策略来应对。
总结来说，下属被调查，领导辞职的情况可能涉及多种法律和职场情境。在处理此类事件时，应充分考虑各种因素，包括个人原因、管理责任、公司形象和法律风险等。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。