贵州省国企职工丧失劳动能力，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：
- 年龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄要求可能因地区和政策而异，需以当地最新政策为准）。
- 缴费年限：养老保险缴费年限（含视同缴费年限）通常需满15年或以上。
- 劳动能力鉴定：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
二、贵州省国企职工办理病退的具体流程
申请劳动能力鉴定：
- 职工需向所在单位提出申请，由单位统一组织或职工自行前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 鉴定时需提供相关的医疗证明和病历资料。
提交病退申请：
- 经鉴定为完全丧失劳动能力后，职工需向所在单位提交病退申请，并附上劳动能力鉴定结论书等相关材料。
单位审核与上报：
- 单位对职工的病退申请进行审核，确认符合病退条件后，上报至当地社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门。
审批与办理退休手续：
- 社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门对病退申请进行审批，审批通过后，办理退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。
三、注意事项
- 政策差异：不同地区对于病退的政策可能存在差异，贵州省国企职工在办理病退时，需详细了解并遵循当地的具体政策。
- 材料准备：办理病退时，需准备齐全相关的医疗证明、病历资料、劳动能力鉴定结论书等材料，以确保申请的顺利进行。
- 咨询与确认：在办理病退过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。
四、法律后果
若职工在不符合病退条件的情况下办理了病退手续，可能会面临以下法律后果：
- 退休待遇调整：社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门在后续审核中发现职工不符合病退条件的，可能会调整其退休待遇，甚至取消退休资格。
- 法律责任：若职工或单位在办理病退过程中存在欺诈、伪造材料等违法行为，可能会承担相应的法律责任。
建议：贵州省国企职工在丧失劳动能力并考虑办理病退时，应详细了解当地政策，准备齐全相关材料，并遵循正规流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。