难产产假在符合法定条件的情况下是必须批准的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女职工在生育过程中遇到难产情形，将在98天产假的基础上额外增加15天产假。这里的“难产”一般指的是在分娩过程中出现某些导致分娩困难的情况，如胎儿头部与骨盆比例不协调、胎位异常、产力异常等，且需要经过医生的诊断确定。这一规定是法律对女职工生育权益的明确保障，用人单位必须遵守。

实际操作角度

1. 医生诊断：女职工在生育过程中若遇到难产情况，应及时就医并获取医生的诊断证明。这是申请额外产假的重要依据。
2. 用人单位审批：女职工在获得医生诊断证明后，应向用人单位提交产假申请，并附上相关证明材料。用人单位在收到申请后，应依法进行审批，并批准符合条件的产假申请。
3. 权益保障：若用人单位拒绝批准难产产假，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

1. 地区差异：虽然我国有统一的《女职工劳动保护特别规定》，但不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则或补充规定。因此，女职工在申请难产产假时，还应了解并遵守当地的相关规定。
2. 用人单位政策：部分用人单位可能制定了更为优厚的产假政策，以吸引和留住人才。女职工在申请产假时，可以了解并咨询用人单位的相关政策，以争取更多的权益。

法律建议

1. 及时就医并获取诊断证明：女职工在生育过程中若遇到难产情况，应及时就医并获取医生的诊断证明，以便后续申请产假。
2. 了解并遵守当地规定：女职工在申请产假前，应了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 与用人单位沟通：女职工在申请产假时，应与用人单位进行充分沟通，明确产假申请流程、所需材料以及审批时间等事项。
4. 维护自身权益：若用人单位拒绝批准产假或存在其他违法行为，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，难产产假在符合法定条件的情况下是必须批准的。女职工在申请产假时，应了解并遵守相关法律法规和用人单位的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。