结论：员工在病假期间，老板要求上班，员工有权拒绝，并应了解自身权益及应对措施。
分析说明：
病假期间的权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。在此期间，员工有权休息并接受治疗。
老板要求上班的处理：
- 若员工处于医疗期内，且已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，老板要求上班是违法的。员工有权拒绝，并可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。
- 若员工医疗期已满，但仍需继续治疗或休息，且能提供医疗证明，此时应与公司协商延长病假或调整工作岗位等事宜。若公司不同意，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
应对措施：
- 保留证据：员工应妥善保存病假申请、医疗证明、与老板的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在拒绝上班前，建议员工先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律援助：若公司坚持要求上班，且员工认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 若员工未按照公司规定提交病假申请或医疗证明，老板要求上班可能有一定的合理性。但即便如此，员工也应尽快补交相关材料，并说明情况，以避免不必要的纠纷。
后续行动建议：
- 员工应继续关注自身健康状况，及时与公司沟通病假情况。
- 若公司存在违法行为，员工应坚决维护自身权益，必要时可寻求法律途径解决。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
法律后果提示：
- 若公司违法要求员工在医疗期内上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工若因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
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