被开除公职后，需要与原单位交接的手续主要包括以下几类，我将分点详细说明：

1. 工作交接：

   • 文件资料：包括但不限于工作文件、项目资料、合同协议、内部规章制度等纸质或电子文档。这些资料是单位运营和后续工作的重要参考，必须确保完整无缺地移交给接手人员或指定部门。
   • 办公用品：如电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等单位财产，需要按照单位规定进行归还或交接，确保资产不流失。
   • 工作权限：包括但不限于门禁卡、系统账号、电子邮箱等访问权限，需及时注销或移交，防止信息泄露或不当使用。

2. 财务结算：

   • 工资及福利：与单位财务部门核对并结算应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未休年假的补偿、经济补偿金（如适用）等。
   • 借款及预支：如有个人向单位借款或预支款项未结清的，需在此阶段进行清算并归还。
   • 社保及公积金：了解并确认社保及公积金的缴纳情况，包括个人部分和单位部分的结算，确保社保关系的顺利转移或续接。

3. 人事关系：

   • 离职证明：要求单位出具正式的离职证明，明确离职原因、离职日期等信息，这是后续求职或办理其他手续的重要依据。
   • 档案转移：如果个人档案存放在单位，需与单位人事部门沟通，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案的完整性和连续性。
   • 党组织关系（如适用）：如果是党员，还需办理党组织关系的转出手续，确保党员身份的连续性和组织生活的正常参与。

4. 其他事项：

   • 保密义务：根据单位规定或合同约定，可能需要签署保密协议，承诺对在单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。
   • 竞业限制（如适用）：如果与单位签订了竞业限制协议，需明确竞业限制的范围、期限及补偿等事项，确保在离职后遵守相关规定。
   • 其他约定：根据个人与单位之间的特殊约定，可能还需要办理其他相关手续或履行其他义务。

总结：被开除公职后，与原单位的交接手续涉及工作、财务、人事等多个方面，需仔细核对并逐一办理，确保交接工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。