结论：面对老板以各种理由为难并逼迫员工自己提辞职的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来应对。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律权益分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。老板无权单方面变更或解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
被迫辞职的合法性：
- 老板通过为难员工来逼迫其辞职，这种行为并不合法。员工有权拒绝这种无理要求，并继续履行劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 若老板的行为构成违法，员工还可以考虑要求赔偿，包括但不限于精神损害赔偿等。
二、应对措施建议
收集证据：
- 员工应开始收集老板为难自己的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
与老板沟通：
- 在收集证据的同时，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以进一步考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板的协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项
保持冷静与理智：
- 面对老板的为难和逼迫，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护自己的形象和权益。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工应及时咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取专业的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况为员工制定合适的应对策略。
关注时效性：
- 员工在采取法律手段时，应关注时效性。例如，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，逾期将可能丧失维权机会。
总结与建议：面对老板的为难和逼迫辞职，员工应明确自己的法律权益，收集证据，与老板沟通，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静与理智，及时咨询专业律师（如我），并关注时效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。