结论：在面对公司法务要求通过邮箱发送调查资料的情况时，不能直接发送，而应先确认法务身份及调查合法性，并了解调查目的和范围，确保资料发送的合规性和安全性。以下是对此问题的详细分析：

一、确认法务身份及调查合法性

1. 核实身份：

   • 在收到公司法务的邮件或电话要求发送资料时，首先要核实对方的身份。可以通过公司内部通讯录、官方邮箱或直接联系公司法务部门进行确认，以确保对方确实是公司法务人员，而非外部诈骗者。

2. 确认调查合法性：

   • 了解调查是否基于公司内部的合法程序或外部法律要求（如法院传票、监管机构要求等）。如果调查缺乏合法依据，你有权拒绝提供资料。

二、了解调查目的和范围

1. 明确目的：

   • 在确认法务身份和调查合法性后，应进一步了解调查的具体目的。这有助于你判断所提供的资料是否与调查相关，以及是否涉及敏感或机密信息。

2. 界定范围：

   • 明确调查所需资料的具体范围，避免提供过多不必要的信息。如果调查范围过于宽泛或模糊，你有权要求法务部门进一步明确或缩小范围。

三、资料发送的合规性和安全性

1. 合规性：

   • 在发送资料前，应确保所提供的资料不违反公司内部规定、法律法规或合同条款。例如，如果资料涉及商业秘密或个人隐私，应确保发送行为符合相关保密协议或隐私政策。

2. 安全性：

   • 选择安全的发送方式，如使用公司内部邮箱系统或加密传输方式，以确保资料在传输过程中不被泄露或篡改。同时，避免在公共网络或不安全的环境下发送敏感资料。

四、可能的法律后果

1. 未经授权披露信息：

   • 如果未经合法授权或违反公司规定擅自发送资料，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任，如因泄露商业秘密而承担的赔偿责任。

2. 协助调查的义务：

   • 在合法调查的情况下，员工有义务协助公司法务部门进行调查。然而，这并不意味着可以无限制地提供资料。员工仍有权保护自己的合法权益和公司的利益。

五、建议行动步骤

1. 与法务部门沟通：

   • 在收到调查要求后，及时与法务部门沟通，了解调查的具体情况和要求。

2. 咨询上级或人力资源部门：

   • 如果对调查要求存在疑虑或不确定如何处理，可以咨询上级或人力资源部门以获取指导和支持。

3. 记录沟通过程：

   • 在与法务部门沟通的过程中，记录关键信息，如沟通时间、内容、对方身份等，以备后续参考。

4. 谨慎发送资料：

   • 在确认调查合法性和资料发送合规性后，谨慎选择发送方式并发送资料。同时，保留发送记录和相关证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。