国有企业人员的处理主体及方式需根据具体情形确定，主要涉及以下处理主体及对应情形：

1. 党组织
   根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及党内法规，国有企业党组织对党员干部的违纪行为具有直接处理权。例如：

   • 对涉嫌违反党纪的党员干部（如贪污、受贿、滥用职权等），由企业纪委或上级纪委立案审查，依《中国共产党纪律处分条例》给予警告至开除党籍处分；
     
   • 对违反中央八项规定精神的行为（如违规公款消费、收受礼品等），党组织可直接作出处分决定。

2. 企业自身管理机构
   依据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分原则仍适用）及企业内部规章制度，企业可对员工违反劳动纪律或内部规定的行为进行处理：

   • 一般违规（如迟到早退、工作失职）：由企业人力资源部门或工会依据规章制度给予警告、罚款、降职等处分；
     
   • 严重违规（如泄露商业秘密、造成重大损失）：企业可解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职造成重大损害”等情形。

3. 行政机关
   若国有企业人员涉嫌违反行政法规（如环保、税务、市场监管等领域），由对应行政机关依法处理：

   • 例如：税务人员违规少征税款，由税务机关给予行政处分；
     
   • 环保人员违规审批项目，由生态环境部门依《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》处理。

4. 司法机关
   若国有企业人员涉嫌犯罪（如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等），由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，法院依法审判：

   • 根据《刑法》第163-169条，国有企业人员利用职务便利非法占有财物、索取或收受贿赂的，可处3年以下有期徒刑至无期徒刑；
     
   • 涉及职务犯罪的，由监察委员会依《监察法》调查后移送检察机关审查起诉。

特殊情形说明：

• “双规”与留置：对涉嫌严重违纪违法的国有企业领导干部，纪检监察机关可依《监察法》采取留置措施，替代原“双规”制度；
  
• 内部举报与外部监督：员工可通过企业内部举报渠道或向纪检监察机关、审计部门等外部机构反映问题，触发相应处理程序。

建议：若您遇到具体处理情形（如被处分、举报他人或需维权），可进一步说明细节，我将结合《公司法》《刑法》《监察法》等法规为您分析处理主体的合法性及程序合规性。