您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写辞职”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位是一个值得推荐的做法。
详细解答：
法律性质：
- 劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交辞职报告或辞职信。
用人单位的责任与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位虽然法律上没有强制要求提前通知劳动者不续签，但为了维护良好的劳资关系，建议提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者无需提交辞职报告，但出于职业素养和工作交接的需要，可以提前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。
- 劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
特殊情况处理：
- 如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定。
操作建议：
- 劳动者可以在劳动合同到期前，以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位自己不再续签的意愿，并明确离职日期，以便双方提前做好工作交接的准备。
- 用人单位在收到劳动者的通知后，应及时与劳动者沟通，确认离职日期，并安排好工作交接事宜。同时，按照法律规定支付经济补偿金（如有）。
总结：
劳动合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位是一个值得推荐的做法。双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。希望这个解答能够对您有所帮助。