关于续签合同不签的赔偿问题，这主要取决于合同类型以及不续签的具体情形，以下分情况为您详细解答：
一、劳动合同不续签
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
- 举例说明：如员工甲在某单位工作3年零7个月，其月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为\(5000元 \times 4 = 20000元\)。
特殊情况：若用人单位违法不续签劳动合同，如以不合理理由拒绝续签，构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 举例说明：员工乙在单位工作2年，月平均工资6000元，若单位违法不续签，则需支付的赔偿金为\((6000元 \times 2) \times 2 = 24000元\)。
劳动者不续签
- 单位维持或提高劳动条件：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
未续签但继续用工：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
免责情况：若劳动合同期满，劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可不续签且无需支付赔偿。
二、租赁合同不续签
一般情况：租赁合同到期后，双方可协商决定是否续签。若无特殊约定，合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。
特殊约定：若租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，一方违反该约定不续签的，可能需承担违约责任，如支付违约金。
实际损失赔偿：对于商业租赁合同，若不续签给对方造成实际损失（如承租人因租赁场地进行大量装修投入导致的损失），赔偿金额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
总结与建议：
- 在面临续签合同不签的问题时，首先需明确合同类型及不续签的具体情形。
- 对于劳动合同，用人单位和劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确各自的权利与义务，确保合法合规地处理不续签事宜。
- 对于租赁合同，双方应仔细审查合同条款，特别是关于续签、违约责任及实际损失赔偿等方面的约定。
- 在处理不续签合同时，建议双方首先进行沟通协商，明确各自诉求，以避免不必要的纠纷。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的实际情况提供专业建议。