结论：找工作交的押金能否要回，需分情况讨论，主要取决于押金性质、收取依据及双方约定等因素，以下为具体分析：

1. 若押金收取无法律依据或违反法律规定
   根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位以“押金”“保证金”“服装费”等名义收取费用，且无法提供合法依据（如双方自愿签订的合法协议且不违反法律强制性规定），则该行为违法，劳动者有权要求用人单位全额退还，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2. 若押金收取有合法依据且未违反禁止性规定
   若双方通过书面协议明确约定押金用途（如培训费、设备损坏赔偿等），且协议内容不违反法律强制性规定（如未约定“离职不退押金”等霸王条款），则押金退还需按协议执行。例如：

   • 若劳动者因个人原因提前离职且未履行协议义务（如未完成培训服务期），用人单位可按协议扣除部分押金；
     
   • 若劳动者无违约行为，用人单位应全额退还押金。
     注意：即使协议合法，用人单位也不得以“押金”名义变相限制劳动者离职自由，否则可能因违反公序良俗被认定无效。

3. 若用人单位已注销或无法联系
   若用人单位在收取押金后注销、跑路或拒不退还，劳动者可采取以下措施：

   • 收集证据（如押金收据、劳动合同、沟通记录等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉（适用于在职期间纠纷）；
     
   • 向法院起诉（适用于已离职或用人单位拒不配合的情况），要求返还押金并赔偿损失。
     提示：若用人单位涉及诈骗（如虚构招聘名义收取押金后消失），劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议：

• 签订劳动合同时，仔细审查条款，拒绝支付任何非法费用；
  
• 保留押金收据、转账记录等证据，以便维权；
  
• 若遇纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定，为您提供详细解决方案。