结论前置：在劳动领域，当劳动者与用人单位之间就劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面产生争议时，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。例如，建筑行业中包工头招用的工人受伤后，建筑公司否认劳动关系，此时工人可通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位承诺高薪但实际薪资不符，劳动者可申请仲裁。
   • 履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可申请劳动仲裁。例如，用人单位拖延发放工资或未提供必要的劳动防护用品。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。如用人单位未经同意将劳动者从城市调至偏远地区工作。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇员工。

3. 离职相关争议：

   • 涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。比如，员工按法定程序辞职但用人单位不予批准。

4. 工作时间、休息休假等争议：

   • 工作时间：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位要求员工连续工作超过法定工时且不支付加班费。
   • 休息休假：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。如用人单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬。
   • 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可申请仲裁。例如，用人单位未为员工缴纳社保费。
   • 福利与培训：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可申请劳动仲裁。如用人单位未按约定提供培训内容或要求劳动者支付培训费用。
   • 劳动保护：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可申请仲裁。例如，用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

5. 劳动报酬与经济补偿等争议：

   • 劳动报酬：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理），劳动者可申请劳动仲裁。例如，用人单位未足额支付奖金或津贴。
   • 工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付，劳动者可申请仲裁。如用人单位拒绝支付工伤治疗费用。
   • 经济补偿与赔偿金：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。例如，劳动合同期满后用人单位不同意续订且不依法支付经济补偿。

重要提醒：

• 申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。