公司搬迁不请搬运公司，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司自主经营权的角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主经营权，包括选择搬迁方式、搬迁时间以及是否聘请外部搬运公司等。只要公司的搬迁行为不违反法律法规的强制性规定，不损害员工、消费者或其他第三方的合法权益，公司就有权自主决定是否聘请搬运公司。

2. 劳动合同与劳动关系的角度：

   • 如果公司搬迁导致工作地点发生显著变化，可能影响到员工的劳动合同履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司搬迁需要员工到新的工作地点工作，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在此过程中，公司是否聘请搬运公司并不直接影响劳动合同的变更或履行，但搬迁过程中的组织安排、员工权益保障等却是公司需要考虑的重要因素。如果公司因为搬迁而未能妥善安排员工的工作和生活，导致员工权益受损，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 安全生产与劳动保护的角度：

   • 如果公司搬迁过程中涉及大量物品的搬运，且这些物品可能对员工的安全或健康构成威胁，那么公司有义务采取必要的安全措施，确保搬迁过程的安全进行。
   • 在这种情况下，聘请专业的搬运公司可能是一种更为安全、高效的选择。如果公司选择自行搬运而未能采取足够的安全措施，导致员工在搬迁过程中受伤或发生其他安全事故，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作与成本考虑的角度：

   • 从实际操作的角度来看，聘请搬运公司可以节省公司的时间和精力，提高搬迁效率。同时，专业的搬运公司通常具备更丰富的经验和更专业的设备，能够更好地应对搬迁过程中可能出现的各种问题。
   • 然而，聘请搬运公司也会增加公司的成本。因此，公司在决定是否聘请搬运公司时，需要综合考虑成本、效率、安全等多方面因素。

建议：

• 如果公司决定自行搬迁而不聘请搬运公司，应当确保搬迁过程的安全进行，采取必要的安全措施，保障员工的权益不受损害。
• 如果公司搬迁导致工作地点发生显著变化，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，可以就搬迁方式、时间、补偿等问题进行讨论和确定。
• 如果公司在搬迁过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。