在上下班途中，如果个人承担主要责任，那么通常不能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
二、认定条件详解
时间要求：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间前后以及加班加点的上下班途中。例如，职工在正常下班后直接回家或前往加班地点的途中受伤，均符合时间要求。
路线要求：
- 伤害必须发生在合理的上下班路线上，即往返于工作单位和居住地之间的必经路线。若职工因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离常规路线，但整体仍与上下班活动相关，也可视为合理路线。
事故性质：
- 伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。这里的交通事故包括机动车和非机动车事故，依据《道路交通安全法》的相关规定进行界定。
- 职工本人对事故的发生不承担主要责任。这一判断需依据有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书、结论性意见等作为法律依据。
因果关系：
- 伤害必须与上下班活动存在直接的因果关系。例如，职工在上班途中因避让车辆而摔倒受伤，这种伤害与上下班活动有直接的关联，因此可以认定为工伤。但如果职工在上下班途中因个人原因（如与他人发生争执、自行摔倒等）受伤，且这些原因与上下班活动无直接关联，则不能认定为工伤。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某职工在上班途中因闯红灯与一辆正常行驶的汽车相撞，导致受伤。经交通管理部门认定，该职工承担事故的主要责任。在这种情况下，由于职工承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
- 注意事项：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。如果因违反交通规则导致事故发生并承担主要责任，将无法享受工伤保险待遇。
- 如果职工在上下班途中受伤且不确定是否符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并咨询专业律师或当地社保部门。他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
四、后续行动建议
- 收集证据：如果职工在上下班途中受伤且认为可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。
- 提出申请：在收集到足够证据后，职工或其近亲属可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表及相关证据材料。
- 关注进展：提出申请后，职工应关注工伤认定的进展情况。如果社会保险行政部门需要进一步调查核实或要求补充材料，职工应积极配合并提供所需信息。
综上所述，在上下班途中如果个人承担主要责任，则不能认定为工伤。职工在上下班途中应遵守交通规则、确保自身安全，并在受伤后及时收集证据、提出申请并关注进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。